Aus den persönlichen Gesprächen mit den Hotels und Restaurants wissen wir oft schon, welche Werte im Haus gelebt werden und können bei der Bewerberauswahl entsprechend aussieben.   In erster Linie suchen wir für Familienbetriebe, die sich ihr Renommee über viele Jahre, oftmals über Generationen aufgebaut haben, und deren Einsatz am Gast mit 3, 4 oder 5 Sternen belohnt wurde. Bei diesen Häusern wissen wir, wie wichtig ihnen gleichbleibend hohe Qualität und der Einsatz für die Zufriedenheit der Gäste ist. Sie leben für den Betrieb und entsprechend hoch sind die Ansprüche an das Personal. Absolut verständlich und wichtig zu wissen, wenn es um die Suche nach passenden Kellnern, Zimmermädchen oder Küchenpersonal geht.

Wir erstellen Bewerberprofile für Ihre Vakanzen. Welche Qualifikationen ist notwendig, welche Zusatzausbildungen sind wünschenswert, welcher Sprachlevel muss mindestens erfüllt sein, was ist das Einsatzgebiet und über welche Dauer wird das Arbeitsverhältnis angeboten?

Mit unserem Wissen aus den Gesprächen mit Ihnen und unserer Erfahrung in der Personalvermittlung für Ihre Branche gehen wir nun an die Personalakquise. Wir suchen vor Ort, direkt im Herkunftsland, mit unseren europaweiten Partnern.   Wir schalten Anzeigen, sind auf Bewerber- und Jobmessen präsent, pflegen gute Kontakte zu den Arbeitsämtern. Und nicht zuletzt haben wir unseren eigenen Bewerberpool. Mit dieser Datenbank startet die Vorauswahl der Bewerber meistens, denn mit vielen dieser potenziellen Kandidaten für Jobs in Deutschland haben wir bereits Gespräche geführt und kennen ihre Kompetenzen und Stärken. Selbstverständlich achten wir auf alle erforderlichen Bescheinigungen, vollständige Unterlagen und auf die „weichen Faktoren“ wie Freundlichkeit, Auftreten und eine positive Einstellung zum Dienstleistungsbereich.

Generell gilt: Bevor wir Ihnen als potenziellem Arbeitsgeber Bewerber aus Polen, Griechenland, Spanien oder einem anderen europäischen Land vorstellen, führen wir oder unsere Partner vor Ort vorab Eignungsgespräche in der Muttersprache und in Deutsch sowie die Bewerbergespräche für eine konkrete Stellenausschreibung.

Ausgesuchte Bewerber werden Ihnen in übersichtlicher Kurzform digital präsentiert, um gemeinsam zu besprechen, ob er oder sie auch aus Ihrer Sicht geeignet ist.   Unser bewährtes Verfahren zur Bewerberauswahl  und unsere Erfahrung mit der Gastro-Branchen ist ihr Vorteil. Oder können Sie sich ziellos gestreute Stellenanzeigen, unzählige fruchtlose Bewerbungsgespräche und Fehlgriffe bei der Personalauswahl leisten?

Der Kandidat oder die Kandidatin sagt Ihnen zu? Bei Bedarf unterstützen wir Sie beratend beim Abschluss des Arbeitsvertrags. Die notwendigen Formalitäten, die in Deutschland bei Anstellung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin beispielsweise aus Polen zu erledigen sind, sind nicht viel anders als bei deutschen Arbeitnehmern. Im Grunde gibt es dank der EU-weiten Regelungen zur Arbeitnehmerfreizügigkeit keine Beschränkungen mehr wie zeitaufwändigen Verwaltungsverfahren, Vorrangprüfungen und besondere Arbeitsgenehmigungen.

Nach der ersten Eingewöhnungszeit hören wir bei Ihnen nach. Passt das vermittelte Personal zu Ihrem Hotel, Ihrem Restaurant, ins Team? Sind Sie zufrieden mit unserer Auswahl und der freie Posten wurde optimal besetzt? Sie haben weiteren Bedarf an Personal oder Fragen zur Beschäftigung von Mitarbeitern aus anderen europäischen Ländern? Durch unsere Basisgebühr können wir Ihnen fortlaufende Unterstützung bei Personalfragen anbieten. Probieren Sie es aus und testen Sie uns!